【资料图】

1、 综合效度，亦称“合成效度”。

2、是指因人事心理学职业选人的需要发展而来。

3、包括三个步骤：（1）通过工作分析，确定一项工作的基本元素和相对权重，把要代表的工作项目转化为测定行为特质的题目，编为几个性向测验或同一性向测验的几个分测验；（2）分别确定每一测验与相应元素的相关，即估计各测量元素的测验效度；（3）依据每个元素的权重，将各相关系数综合。

4、。